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Management par objectifs : Les objectifs de développement des personnes

Ces objectifs peuvent concerner, par exemple, les thèmes suivants :

– augmenter la capacité d’animation des personnes en situation d’encadrement,

– développer l’aptitude à déléguer sur tel ou tel dossier,

– améliorer les capacités de négociation avec les autres services,

– renforcer l’expertise sur tel dossier, etc.

Si, comme nous venons de le voir, il importe d’être précis quant à la teneur des objectifs fixés, le manager devra également veiller au «pro­cessus» sous-jacent à la définition de tout objectif, c’est-à-dire au «comment» on en arrive là.