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Les intérêts du contrôle du point de vue de la hiérarchie dans l’entreprise

– Le contrôle rappelle la nécessiter d’atteindre l’objectif ainsi que les termes du contrat.

– Le contrôle est une aide apportée au collaborateur.

Le hiérarchique informe de tout élément nouveau à prendre en compte, en rapport avec l’objectif à atteindre. Il apporte aide et conseil dans la décision des actions correctives à mettre en œuvre en cas de « dérapage ».

– Le contrôle est formateur. Il permet de faire le point sur les erreurs et les réussites et ainsi de tirer les leçons nécessaires au progrès.

– Le contrôle est un moyen d’évaluation des performances et des pro¬grès des collaborateurs.

Il permet de « doser » l’autonomie nécessaire à chacun.