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Schéma de l’entretien d’embauche

Accueillir le candidat et le mettre à l’aise.

1 — Se présenter en expliquant ses fonctions et sa relation avec le poste à pourvoir.

2 — Expliquer le but de l’entretien (faire connaissance pour pouvoir mieux se déterminer de part et d’autre).

3 — Présenter le poste le plus clairement possible en répondant aux ques­tions éventuelles.

4 — Inviter le candidat à vous parler :

— des raisons qui l’ont amené à postuler (reformuler ce qu’il a dit, après chaque tranche d’explication),

— des points qui vous semblent importants (ou lui demander de les approfondir s’il les aborde),

— des éléments de son C.V. qui vous intéressent,

— éventuellement de sa vie et de ses autres intérêts,

— lui demander s’il souhaite aborder d’autres points.

5 — Conclure l’entretien en :

— faisant un résumé de ce que vous avez compris de ses propos,

— lui demandant si, après information, son intérêt pour le poste persiste,

— lui faisant part, le cas échéant, de vos réserves sur sa candidature,

— lui fixant un délai pour votre réponse définitive.