«

»

Les factures influençant la demande En personnel

Parmi ces facteurs, nous distinguons en premier lieu les exigences économiques, en effet les conditions économiques difficiles que pourrait traverser un pays, la faiblesse des investissements généraux, les difficultés d’emplois influent sur la politique de recrutement des entreprises et des administrations.

Les facteurs politiques, légaux ou sociaux induisent eux aussi des réflexes déférents dans la prévision de la demande en ressources humaines. L’encouragement des jeunes, les mises à la retraite anticipées, la compression d’effectifs, etc.

L’aménagement du territoire entraînant une délocalisation, sont autant d’éléments dont il faut tenir compte à l’occasion de la mise en place de prévision de demandes et d’offre de personnel. Les bouleversements technologiques ont très souvent un effet sur les ressources humaines, ainsi  les entreprises fortement capitalistiques (utilisant des moyens matériels performants) ont tendances de mettre en chômage une certaine catégorie de travailleurs.

L’outil informatique, à cet effet, a été tout le temps accusé de générer le chômage.

La concurrence, influe souvent sur le niveau de l’emploi parfois à travers la baisse des prix