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Les factures organisationnels

Il est clair qu’il y’a une relation évidente entre les objectifs d’une entreprise et les moyens humains dont elle dispose. Ainsi les plans de développement ou de stratégie d’entreprise font apparaître des décisions importantes ayant trait au personnel (compressions, embauche, mise à la retraite, etc.) et a sa qualification (formation nécessaire, exigences des besoins, profils particuliers, etc.) compte tenu du lancement de nouveau produits ou de l’existence d’un nouveau marché.