«

»

Les objectifs de l’entreprise en matière de personnel

La gestion prévisionnelle du personnel est basée sur une série d’options ou de choix politiques qui sont les objectifs de la fonction du personnel :

 –  Le premier objectif est de promouvoir un poste de travail sans, pour autant qu’il soit possible, d’avoir à accroître les effectifs en place.  D’ou la nécessité de confier à chacun le poste le plus difficile qu’il soit capable de remplir à un moment donné. Ce qui nécessite une politique de plein emploi en qualité impliquant l’utilisation rationnelle et optimale de la ressource humaine « a chacun selon ces capacités ».

 –  L’objectif à long terme est la recherche et le dépistage des hommes de valeur, en vue de les préparer à des taches futures plus difficiles.

–  Un autre est de savoir par qui remplacer tel au tel travailleur.

–  De même qu’il y’a lieu d’envisager l’introduction de changement et d’innovation dans les domaines techniques et de gestion par le rehaussement du niveau des hommes en place et l’apport éventuel de  » sang nouveau « .