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L’impact de la réglementation nationale sur les objectifs de l’entreprise en matière de personnel

Après la période de confusion voir d’anarchie dans les prévisions en matière de personnel dues essentiellement à l’absence de gestion prévisionnelle du niveau de l’ensemble des entreprises, le nouveau contexte économique, politique et social impose à l’entreprise algérienne de mettre en œuvre une gestion prévisionnelle du personnel en matière de :

–  Détermination de la politique du personnel ;

– Des prévisions d’effectifs et d’examen des organigrammes prévisionnels ;

– Elaboration de plans de recrutement, de carrière de perfectionnement et de formation ;

–  Méthodes de gestion prévisionnelle du personnel.

 Cependant, si en matière de gestion du personnel la réglementation nationale s’impose à l’entreprise jusque parfois dans les modalités pratiques de prise en charge, la gestion prévisionnelle du personnel ne doit pas être considérée comme une simple méthode de gestion ou un simple ensemble de techniques, c’est plutôt :

 –  Un choix politique et une attitude d’esprit des gestionnaires, à tous les niveaux.

– Une stratégie évolutive en interaction, avec les autres stratégies de l’entreprise, étant précisé que la gestion prévisionnelle du personnel bien qu’intégrée à la gestion de l’entreprise devra s’en distinguer par des fins spécifiques et des méthodes adaptées à ses besoins. Car il ne faut pas oublier qu’il s’agit d’homme.

 Or d’une part l’entreprise ne peut changer son contenu humain, de la même manière que lorsqu’il s’agit des stocks, équipements et locaux qu’elle peut vendre du jour au lendemain ou tout simplement les réformer ou les considérer comme inutiles. D’autre part, le potentiel humain, tant a la fois, permet et dicte les orientations essentielles de la stratégie, car cette entreprise est liée au type de personnel qu’elle a déjà constituer et qu’il est pratiquement impossible de rejeter d’ou la nécessité de respecter la mise en ouvre d’un processus déterminer en matière de la gestion provisionnelle du personnel.