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Pourquoi la Prévision du Personnel ?

 La raison d’être de la gestion prévisionnelle est de parer aux éventuels situations de non planification tel que la mauvaise utilisation des effectifs humains, une mauvaise définition des tâches, des dépenses mal orientées, la non application des règles de recrutement et de sélection, une pléthore en personnel, etc. Toutes ces situations poussent l’entreprise à appliquer la gestion prévisionnelle du personnel.