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Définir les objectifs particuliers des ressources humaines

La prévision de l’emploi nécessite que l’on définisse le nombre exact d’effectifs que chaque service doit contenir d’une période à une autre. Ces effectifs sont pro­jetés selon les besoins en ressources humaines de chaque service et les objectifs globaux de l’entreprise.

. Les objectifs particuliers vont répondre à plusieurs questions : comment les ef­fectifs prévus seront partagés entre les différents services de l’entreprise ? Cela ne peut évidemment pas se faire adéquatement sans la collaboration précieuse et utile des responsables des divers services de l’entreprise.