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Déterminer les postes et les effectifs prévisionnels

Une fois l’inventaire des postes et des effectifs actuels déterminé, il faut mainte­nant établir les postes et les effectifs prévisionnels.

– les postes prévisionnels :

L’expansion des activités de toute organisation suppose généralement la création de nouveaux postes. Ces postes sont déterminés selon des prévi­sions établies d’une période actuelle à une autre dans le futur.

L’établissement de ces postes exige que l’entreprise s’interroge sur le nombre de postes à créer, la nature exacte de ces postes, la description des tâches de chacun de ces postes.

– Les effectifs prévisionnels :

L’entreprise doit d’abord connaître ses besoins en ressources humaines, c’est-à-dire ses besoins en cadres supérieurs, en personnel qualifié et/ou en personnel non qualifier.

La connaissance de ces besoins est étroitement liée à la connaissance des objectifs de l’entreprise d’une manière claire et précise.