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Les caractéristiques de la population pour la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle

La connaissance des diverses caractéristiques de la population est essentielle pour la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle de l’emploi. Les caractéristiques à prendre en compte sont nombreuses. Le bilan social de l’entreprise en retient cinq dans la rubrique «effectifs»:

  1. 1.  Age ;
  2. 2.  Sexe ;
  3. 3.  Ancienneté ;
  4. 4.  Qualification ;
  5. 5.  nationalité.

D’autres caracté­ristiques peuvent également être retenues : formation initiale, situation de famille, etc.