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Les formes de diversification des contrats de travail

1.  contrat à durée indéterminée ;

2.  contra

t a durée déterminée ;

3.  temps partiel ;            

4.  temps partiel annualisé ;5.  travail à domicile ;    

6.  télétravail    ;        

7.  imparités et expatriés ;

8.  emploi des jeunes (stages, apprentissage, contrats spécifiques) ; et aux phénomènes d’extériorisation de l’emploi

9. travail temporaire ;

10. sous-traitance interne ;       

11. sous-traitance externe et l’externalisation ;

12. Les métamorphoses de l’emploi dans les pays développés :

 C’est de cette panoplie qu’usent les entreprises modernes pour assurer leur souplesse de fonctionnement face aux aléas de la vie économique. Panoplie qu’elles utilisent de façon différenciée selon leurs caractéristiques propres, leur marché et selon les époques.

 Peu à peu émergent les fondements d’une nouvelle gestion rationnelle du personnel, fine, mobile, adaptable, centrée autour d’un noyau de salariés permanents et qui tend à refouler vers l’extérieur les problèmes de la mobilité et ses conflits potentiels.