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La fiche de description du poste

La fiche de description du poste

 Les données de l’analyse doivent être rassemblées afin de définir le poste, sa finalité, les caractéristiques et les capacités qu’il suppose.

 La fiche de description du poste comporte plusieurs rubriques. À titre d’exemple, la description d’emploi présentée ci-après concerne un poste de direction.

  1°) Identification de l’emploi :

 -Intitulé : directeur général adjoint.

-Famille : direction.

  2°) Mission de l’emploi :

 Animer et coordonner les services placés sous son autorité ; leur fixer des objectifs et contrôler leur réalisation. Diriger la société en l’absence du PDG.

 3°) Situation dans la structure :

croqui4°) Inventaire des attributions :

 – Animer et coordonner les services fonctionnant sous son autorité, détecter et pallier les faiblesses de ces services.

– Veiller à la cohérence des politiques de fabrication et de commercialisation.

– Rechercher l’amélioration de la rentabilité de l’entreprise et la création de valeur.

– Assurer l’intérim du PDG (congés, absences, maladies).

– Présenter un rapport d’activité trimestriel de synthèse.