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La fin de contrat a durée déterminée

Elle est plein droit à l’échéance du terme, c’est-à-dire à l’arrivée de la date prévue par le contrat ou, à défaut de date, à la réalisation de l’objet du contrat.

 La loi fait obligation à l’employeur de prévenir le salarié en temps utile de l’achève­ment du contrat. Elle crée un délai de prévenance.