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La mobilité interne du personnel

Le bilan social permet d’appréhender deux aspects :

  • la mobilité géographique (mutation entre établissements)
  • la mobilité hiérarchique (promotion).

 La mobilité est devenue une préoccupation majeure des entreprises.

 La gestion des ressources humaines avec pour objectif la recherche de l’adaptation et du maintien de l’emploi ;

– en développant la mobilité tant professionnelle que géographique;

– en recherchant la meilleure adéquation entre les exigences de l’organisation du groupe et les aspirations du personnel.

 Le personnel, de son côté, doit s’adapter en permanence aux changements de méthodes de travail, aux nouveaux outils de gestion et aux évolutions des métiers. La mobilité, c’est la possibilité de lui offrir des opportunités d’évolution et de diversifica­tion de son activité professionnelle avec ou sans changement de lieu de travail.