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L’analyse des postes

La description des postes présente tous les aspects importants du poste et en parti­culier les compétences nécessaires. Le succès d’un recrutement ou d’une mutation dépend de la qualité de la description, i1 faut pouvoir donner une information complète et objective.

 Le profil et la description du poste doivent correspondre à la réalité. Cela implique une analyse de poste approfondie.

 Une part importante des échecs après recrutement ou mutation résulte d’une analyse insuffisante du poste à pourvoir, des compétences nécessaires, de son environ­nement et de l’information apportée au candidat.

 L’analyse des postes présente une large gamme d’utilisations possibles :

  •  définition des besoins ;
  •  recrutement et sélection ;                                    
  •  appréciation;                                                                            
  •  formation ;
  •  élaboration des plans de carrière ;
  •  détermination des grilles de rémunérations ;
  •  organisation de l’entreprise ;
  • amélioration des conditions de travail.