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L’émergence de la compétence

La compétence renvoie aux notions de savoir-faire, de capacités, d’habiletés, de qualification, d’activité…

Les sept principales caractéristiques de la notion de compétence sont :

  1. la compétence est une mise en situation ;
  2. la compétence est contingente, contextualisée à une finalité ;
  3. la compétence est une construction dans le temps ;
  4. la compétence est un attribut de l’homme ;
  5. la compétence doit être reconnue, validée par les autres ;
  6. la compétence a un caractère permanent si elle est mise en œuvre ;
  7. la compétence est transférable dans le cadre d’un processus d’apprentissage.

 Dans la logique de compétence, un poste se définit par un certain nombre d’exigences en termes de compétences requises pour le remplir convenablement. Ces exigences sont en partie indescriptibles du fait de multiples imprévus et le salarié doit présenter une capacité d’adaptation forte.