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L’évolution des effectifs

Le recrutement est un processus par lequel l’entreprise arrive a satisfaire les besoins d’un poste de travail qu’on a jugé utile de créer, de maintenir ou de transformer pour ce, l’entreprise peut conclure dans ce cas, des contrats de travail à durée déterminée qui sont retenue par  la législation du travail du vigueur. 

 L’entreprise peut conclure des contrats de travail pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée. La distinction est importante car elle commande les règles applicables en cas de rupture.

 Le contrat à durée indéterminée est conclu sans que son terme ait été fixé d’avance. Ce type de contrat est le plus fréquent. Cependant, les difficultés économiques ont suscité un développement important des embauches par contrat à durée déterminée.

 L’engagement définitif est souvent précédé d’une période d’essai. Cette période est prévue par les usages, les conventions collectives ou le contrat de travail.

 Le contrat avec essai devient, sauf intention contraire des parties, définitif à l’expira­tion de la période d’essai.

 Sous certaines réserves, le renouvellement d’une période d’essai est possible.