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Dénomination de la fonction RH

La fonction RH qui avait l’appellation de chef du service du per­sonnel, puis chef, puis directeur du personnel a rapidement évolué.

Le nom de chef du personnel est surtout conservé dans les unités de production pour les délégués de la fonction auprès d’un responsable de site. Dans les sièges, la dénomination s’est muée en directeur des affaires sociales, directeur des relations humaines et directeur des ressources humaines. Pour ces der­niers, l’abréviation est identique : DRH.

La fonction personnelle est celle qui au plus modifié son champ d’action au cours des dernières années. Le changement de noms le suggère. L’étude sur le terrain le confirme. Il n’y a qu’à regarder la dépendance hiérarchique : la relation directe avec la direction générale est de plus en plus fréquente, alors que classiquement le service du personnel et de la paie dépendait de la direction administrative.

La conséquence de ces changements est une diversité dans les grandes responsabilités de la fonction.