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Rôle de la fonction RH

Sous la responsabilité du directeur général, le directeur des ressources humaines propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la société.

Conseil de la direction générale et de tous les services, il supervise :

– la politique de recrutement et de licenciement ;

– la politique des salaires ;      

– la communication interne et externe ; 

– les conditions de travail ;   

– la formation ; 

l’administration relative à tous les aspects de la vie de la société.

A cet effet, il entreprend toutes les études nécessaires et il applique de façon identique et équitable chaque politique qui a été décidée.

Son rôle est un rôle fonctionnel destiné à garantir à chacun qu’il est traité dans le cadre légal qui lui est applicable et dans l’esprit de la politique suivie par la société.

De par sa fonction, il est l’interlocuteur privilégié de la direc­tion générale auprès de qui il est le garant d’une communication ascendante et descendante. Il participe ainsi activement à la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles.