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L’évolution des emplois

Dans un contexte de modernisation et de compétitivité, les entreprises doivent antici­per sur l’évolution de leurs emplois si elles ne veulent pas en permanence constater des décalages plus ou moins importants des qualifications de leurs salariés.

Les solutions de reconversion ou de départs en préretraite ont leurs limites. Il s’agit d’assurer un développement continu de la compétence des hommes en vue de leur adap­tation permanente à des situations de travail nouvelles.

Pour les années à venir, il faut analyser concrètement la manière dont les qualifica­tions et les métiers se transforment et traduire ces transformations en cahier des charges pour l’action.

La plupart des métiers vont évoluer dans les années à venir soit parce qu’ils requièrent davantage de technicité, soit parce qu’ils doivent intégrer plus systématiquement une dimension commerciale ou relationnelle avec les clients ou les réseaux.

L’analyse qualitative fait ressortir des métiers menacés et des métiers émergents.