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Les méthodes de sélection du personnel

Les méthodes de sélection du personnel

Les méthodes les plus fréquemment utilisés sont au nombre de trois :

  • L’Entrevue,
  • Les Tests,
  • Les Centre d’évaluation.

L’entretien : est le moyen d’évaluation le plus utilisé mais il est rarement pratiqué d’une manière rationnel.

 L’entretien peut être utilisé dans :

– Des situations d’orientation professionnelle (cerner les motivations et aspirations).

– Des situations d’aide clinique (psychothérapie) on peut considérer plusieurs types d’entretiens.

L’entretien directif, utilisable dans les situations d’enquête (questionnaire) et sélection (questions tantôt fermés, tantôt ouverte, préparées au préalable).

Les entretiens devront servir à obtenir le maximum d’informations sur le candidat à même d’évaluer les différents critères retenus, il devra être minutieusement préparé et l’interview devra prendre en compte les difficultés psychologiques et matérielles (temps, lieu) disposition spatiale, cadre etc.)