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Utilités de l’entrevue du recrutement

L’entrevue sert à identifier les critères pertinents au poste à combler et à en faire un choix judicieux.

Elle permet au candidat d’utiliser l’entrevue de façon à mesurer les écarts entre ses attentes et les possibilités qui lui sont offertes.

Elle favorise l’obtention de renseignements nombreux et variés.

L’entrevue de sélection est, dans plusieurs cas, votre première rencontre en personne avec un candidat probablement apte à remplir le poste. Le but de la rencontre suppose une préoccupation commune parce que les deux parties veulent remplir un poste. L’entretien permet d’une part de présenter au candidat l’entreprise ainsi que le poste et d’autre part permet à l’entreprise de se faire une opinion sur les aptitudes du candidat, de l’analyser et de le comparer avec les autres candidats. Le candidat aura également la chance de se docu­menter et de prendre une décision finale (je prends le poste ou non).

La préparation à la rencontre de sélection exige que vous deviez déterminer le type d’entrevue que vous allez adopter.