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Les types de questions de recrutement à poser

Quand vous convoquez le candidat pour un entretien, vous bavardez beaucoup avec lui. Bon nombre de questions sembleront pour lui anodines ; en fait, la majorité d’elles auront un but bien précis : le connaître. Détecter ses points     forts et ses points faibles et déterminer s’il est apte à l’emploi.

Ces questions pourront vous aider dans votre investigation. Elles sont classées par thèmes.

Elles ne devront pas être posées obligatoirement dans l’ordre indiqué; elles ne seront pas toutes énoncées mais adaptées à la situation particulière.

Elles doivent être considérées comme une aide possible lors de l’entretien pour relancer la discussion ou pour éclairer un point précis ou resté obscur.

1.  Formation,
2.  Passé professionnel,
3. 
Pourquoi désire-t-il changer d’entreprise ou de métier,
4.  Motifs de la candidature,
5.  Projet de carrière,
6.  Comportement au travail,
7.  Personnalité,
8.  Contraintes,
9.  Salaire,
10.
Situation familiale,
11.
Intérêts extraprofessionnels,
12.
Questions diverses.