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Conclusion de l’entretien : Candidat douteux

C’est presque toujours le cas pour les premiers rencontrés lors d’une recherche : vous auriez espéré mieux, mais vous craignez que les sui­vants ne soient pires ! Annoncez franchement la couleur : « Je viens juste de commencer mes entretiens, il va me falloir rencontrer un peu plus de monde pour me faire une idée ; a priori, le point faible de votre candidature, c’est l’anglais (ou la connaissance de la mécanique, ou la pratique de la vente…). »

Conclure dans ces cas-là, c’est annoncer la date de conclusion : «Je vous appelle à la fin de la semaine prochaine pour vous dire ce qui va se passer.» A notre époque où l’on parle beaucoup de déon­tologie, prononcer une date de décision en est une des manifestations les plus concrètes !

Pensez bien à respecter votre promesse !