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Recrutement : Le questionnaire

Le questionnaire permet à l’entreprise de réunir sur la personnalité du candidat les élé­ments qui lui sont nécessaires de façon précise et identique.

Il est recommandé d’éviter les questions indiscrètes de l’employeur ou ne portant pas sur les aptitudes professionnelles. Elles doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé et le candidat est tenu d’y répondre de bonne foi.

Le droit du travailleur au respect de sa vie privée ne doit cependant pas empêcher l’investigation sur les aspects pertinents.

L’analyse du questionnaire et du curriculum vitae n’est pas suffisante. Les candidats sup­posés aptes à remplir le poste sont convoqués pour un entretien, outil d’évaluation universel.