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Entreprise (organisation) apprenante.

Entreprise capable de tirer profit de tous les apprentissages au travers de leur mise en réseau “Dans son livre fondateur intitulé.

La Cinquième discipline(Éditions General First, 1991), Peter Senge, spécialiste de l’approche
systémique et référence mondiale en matière d’organisations apprenantes, décrit ces dernières comme « celles dont les membres peuvent sans cesse développer leurs capacités à atteindre les résultats qu’ils recherchent, où des nouveaux modes de pensée sont mis au point, où les aspirations collectives ne sont pas freinées, où les gens apprennent en permanence comment apprendre ensemble ».

De son côté, le biologiste et spécialiste des sciences cognitives Francisco Varela disait que ce n’est pas son habileté à résoudre des problèmes qui rend une organisation intelligente, c’est l’habileté de ses membres à créer un “ univers de significations partagées ”, un acte cognitif qui implique d’écouter ses collègues et d’accueillir l’unique perspective de chacun.”